Ракитская Г.Я. Социально-трудовые отношения. - М., 2003

Ракитская Галина Яковлевна (1939-2013)
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ (Общая теория и проблемы становления их демократического регулирования в современной России)
М.: Институт перспектив и проблем страны, 2003. - 480 с.
Тираж 600 экз.

Аннотация

В книге представлена общая теория соци­ально-трудовых отношений, включая современ­ную теорию эксплуатации. Дан анализ причин и результатов необъявленной реформы социально­-трудовых отношений в 1990-е годы в России; обоснован круг узловых приоритетных социально-­трудовых проблем с ориентацией на демократиза­цию социально-трудовых отношений в России.

Для исследователей, преподавателей, акти­вистов рабочего и профсоюзного движения.

Оглавление

Введение. Конкретно-исторические обстоятельства, требующие существенного развития представлений о труде и трудовых отношениях

Раздел 1. Общая теория социально-трудовых отношений

Глава 1. Постановка проблемы (темы). Об общей теории и методологиях

1. Труд и трудовые отношения как общественные реалии, как объект и предмет исследования
2. Множественность методологий исследования труда и трудовых отношений как отражение в научной сфере множественности идеологий
3. Познавательные задачи и возможности общей теории и ее познавательно-практическая направленность
4. Целостнообществоведческий подход (метод). Мера целостности знания как мера его необходимой и достаточной практичности

Глава 2. Социально-трудовые отношения: сущность, круг основных (содержательных) отношений и категорий

1. Историческое вызревание целостного представления о труде и трудовых отношениях
2. Сущность социально-трудовых отношений
   2.1. Труд (процесс труда) и рабочая сила. - 2.2. Социально-трудовые отношения как общественная реалия и как категория науки
3. Круг основных (содержательных) социально-трудовых отношений и категорий

Глава 3. Эксплуатация как тип социально-трудовых отношений

• Предваряющее замечание

1. Общая теория эксплуатации и эксплуатации труда. Современная теория эксплуатации
2. Социально-трудовые отношения в глобализуемом мире
3. Теория социальной резервации как развитие теории эксплуатации с учётом фактора глобализации

Глава 4. Организованность (институциональная структура) социально-экономических и социально-трудовых отношений. соотношение социальных сил как фундаментальная категория регулирования социально-трудовых отношений

1. Институциональная структура общественных (в том числе социально-трудовых) отношений
   1.1. Организационно-субъектная структура общества (институты-субъекты). - 1.2. Формы общественной организации взаимодействий социальных субъектов (институты-регуляторы). - 1.3. Институционализация социально-экономических (и социально-трудовых) процессов
2. Соотношение социальных сил как фундаментальная категория регулирования социально-трудовых отношений

Раздел II. Проблемы становления демократического регулирования социально-трудовых отношений в современной России

Глава 5. Социально-трудовые отношения в актуальном целостном контексте развития современной России

1. Исторические координаты и исторический вектор современной России. Критерий прогрессивного развития  
2. Революционные (социально-структурные) реформы 90-х годов
   2.1. Общая канва и логика преобразований. - 2.2. Интегральная оценка результатов реформ
3. Необъявленная комплексная реформа социально-трудовых отношений в составе российских реформ 90-х годов
4. Варианты будущего и стратегии развития. Обобщённая (генеральная) постановка проблемы развития социально-трудовых отношений для современной России

Глава 6. Обоснование круга узловых приоритетных социально-трудовых проблем

1. Проблемная структура социально-трудовых отношений. Понятие узловой социально-трудовой проблемы
2. Субъектный ряд социально-трудовых отношений. Множественность стратегий развития социально-трудовых отношений. Множественность подходов к определению приоритетов
3. Круг узловых приоритетных социально-трудовых проблем как социально-политическое пространство взаимодействия социальных групп и их представителей
4. Категория социального положения. Место социально-трудовых характеристик в социальном положении группы (класса)
5. Категории «нормального» и «достойного» в социально-трудовых отношениях
6. Современный этап развития России и отражение его специфики в постановке узловых социально-трудовых проблем
7. Состав узловых приоритетных социально-трудовых проблем

Глава 7. Взаимоотношения господствующих и подчинённых классов в социально-трудовых отношениях

1. Классовые интересы и механизмы обеспечения их компромисса. Внутриклассовые противоречия интересов и механизмы их нормализации
2. Обеспечение социальных макропараметров нормализации (и стабильности) социально-трудовых отношений. Модели обеспечения социальной макропропорциональности: социальное партнёрство и «жёсткий» капитализм
3. Роль государства в обеспечении социальной устойчивости социально-трудовых отношений
4. Особая модель взаимоотношений господствующих и подчинённых классов в условиях глобализационных рыночных шоковых реформ в России в 1990-е годы

Глава 8. Проблемы трудовой социализации (социальной интегрированности) и социальной дезинтеграции. современное право на труд

1. Ценностная функция труда. Трудовая социализация и альтернативы ей
2. Трудовая дезинтеграция, её степени и виды. Обозначение нового подхода и показ его особенностей на примере изучения безработицы. Скрытая безработица
3. Современное право на труд как демократическая форма трудовой социализации (социально-трудовой интегрированности)
4. Модели (типы) интегрированности

Глава 9. Современная система (системы) наёмного труда

1. Классические (абстрактные) представления о нормальных капиталистических социально-трудовых отношениях
   1.1. Найм как форма трудовой социализации для большинства населения. Виды наёмного труда. - 1.2. Взаимоотношения наёмного работника и работодателя в системах наёмного труда. Их права и обязанности как общественно регулируемая норма. - 1.3. Рынок труда и его место в современных системах наёмного труда. - 1.4. Конкурентные и монопольные отношения в системе наёмного труда. Проблема недобросовестной конкуренции. - 1.5 Право наёмных работников на участие в управлении предприятием
2. Непременно необходимая конкретизация классических представлений о нормальных капиталистических социально-трудовых отношениях....

Глава 10. Распределение результатов экономической деятельности. трудовые доходы

1. Первичное распределение эффекта. Необходимый и прибавочный продукт
2. Проблемы становления в России демократического регулирования трудовых доходов и демократического контроля за уровнем заработной платы

Глава 11. Социальные риски в системе социально-трудовых отношений

1. Социальные риски как угрозы нарушения нормального социально-трудового положения, проистекающие из общественного устройства
2. Нормальные и ненормальные для периода переходных реформ перемены в социально-трудовом положении и в социальных рисках

Глава 12. Социальная защита и самозащита в социально-трудовой сфере

1. Социальная защита как основополагающее социальное право
2. Защита трудовых прав на основе действующего Трудового кодекса Российской Федерации
3. Самозащита трудовых прав и интересов

Глава 13. Взаимоотношения работников и работодателей в современной россии: противоборство идей и реальных тенденций (1987 - 2002 гг.)

1. Предреволюционная и революционная ситуация (1987-1991 гг.)
2. Период шоковых реформ и закрепления их социальных итогов (1992-1999 гг.)
3. Послеельцинский период так называемой государственной модернизации (2000-2002 гг.)

Библиография (основные документы и научные публикации)

Список публикаций Г.Я. Ракитской по проблематике книги